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              黨建引領話擔當 “三問三思”促發展

              2022-05-27 11:50    來源:煉鋼廠    作者:張婷

                    2022年,煉鋼廠電儀黨支部結合“三問三思”大討論活動要求,通過形勢教育、意見征集、深度融合等措施,在問題中找差距、補短板,將思路轉為舉措,把行動轉為實效,圍繞中心、干字當頭,奮力走好企業高質量發展之路。

              開展形勢教育,凝聚思想共識

                   “工欲善其事,必先利其器。”該支部通過“三會一課”、專題研討、周例會、班前班后會等,將“三問三思”大討論活動與十九屆六中全會精神、各級“三會”精神深度融合,積極開展形勢教育,把公司的形勢、面臨的困難、當前的任務給職工講清楚、說明白,使全體干部職工吃透“三問三思”大討論活動精神與實質,引導和激勵全體黨員干部發揮主觀能動性,認清形勢、解放思想。同時組織全員進行“聚焦三會精神 深化三問三思”知識競賽答題,使全員在答題中查漏補缺,掃除知識盲區,對“三問三思”內容有更系統深刻的理解。

              廣泛征集建議,形成“清單化”思維

                      結合公司黨委下發的“三問三思”大討論活動相關要求,該支部以區域為單位,扎實開展職工群眾意見建議征集,圍繞安全環保、設備管理、降本增效等問題,以談心談話、支部組織生活會、領導干部包聯調研、“黨建+”管理效能提升、“我為職工辦實事”等活動為抓手,準確掌握職工思想動態,找差距、補短板、提舉措,運用“清單化”工作思維,對存在問題分層分類整理,通過清單工具,凝聚全員之力,確保完成全年既定目標任務。截至目前,該支部共征集意見建議21條。

              黨建引領融合,以學促干顯成效

                      該支部把人才培養作為“一把手”工程,以省級技能大師工作室為培訓基地,通過電氣專業技術比武、攻關創新、技能競聘,為定向培養人才搭建舞臺,通過將“黨員與職工結對幫帶”績效考核相融合,末位黨員對比分析,查找自身不足,思考末位原因,通過崗位教、實操練、現場學,促進技能人才快速成長。對降低煤電能耗、精密儀器校驗、鋼包可視化監控存在問題進行分析研究,由支部書記牽頭,成立專項攻關小組,聽取意見建議,了解項目運行中存在的問題,提出改進措施,建立成果轉換的激勵制度,黨員進行積分考核,引導全體黨員干部為降本增效項目建言獻策,切實發揮好黨員模范帶頭作用。

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