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              黨的建設 審計監察

              精準運用“四種形態” 讓監督執紀有硬度也有溫度

              2022-05-24 00:00    來源:紀檢監察室    作者:徐虎璋

                      近年來,龍鋼公司紀委始終貫通運用紀律和法律“兩把尺子”,深化運用監督執紀“四種形態”,分類處置、層層防治,有效處置化解存量、強化監督遏制增量,持續強化不敢腐的震懾,扎牢不能腐的籠子,增強不想腐的自覺,讓監督執紀既有溫度又有力度,確保反腐敗斗爭力度不減、節奏不變。

                      在“早”字上下功夫,充分運用第一種形態。龍鋼公司紀委始終遵循抓早抓小、懲前毖后、治病救人的方針,對黨員干部苗頭性、傾向性問題,常態化談話函詢和警示教育提醒,使紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態,做到有問題早發現、早糾治,切實防范不正之風和腐敗現象的滋生蔓延。在運用第一種形態時,注重監督過程和監督效果的運用,既嚴厲指出黨員干部身上存在的問題,又幫助黨員干部分析“病因”,開出“藥方”,促進其成長,充分彰顯監督剛性力度和柔性溫度,切實當好黨員干部的“保健醫生”。截至目前,龍鋼公司紀委充分運用第一種形態,約談函詢、批評教育174人。

                      在“愛”字上體現溫暖,妥善運用第二種形態。龍鋼公司紀委按照抓早抓小、嚴管厚愛的原則,準確把握全面從嚴治黨方略,對不守紀律規矩的行為,根據違紀性質情節和認錯態度,用好紀律尺子,綜合運用黨紀輕處分、組織處理等多種手段,糾正黨員領導干部輕微違紀問題,防止小錯變成大錯,達到既嚴明紀律,又關心愛護的目的。截至目前,龍鋼公司紀委妥善運用第二種形態,給予輕處分、組織調整36人。

                      在“救”字上給足機會,準確運用第三種形態。龍鋼公司紀委緊盯“關鍵少數”,注重由“盯違法”向“盯違紀”轉變,突出查處不收斂不收手的嚴重違紀違法行為,準確運用重處分、重大職務調整等方式,把即將或剛剛踩到紀律底線的黨員干部及時拉回正軌,有效阻止黨員干部由違紀逐步滑向違法犯罪的深淵,做深做細“第三種形態”。截至目前,龍鋼公司紀委準確運用第三種形態,給予重處分、職務調整34人。

                      在“嚴”字上重拳出擊,審慎運用第四種形態。龍鋼公司紀委對嚴重違紀的黨員干部出重拳、下猛藥。對嚴重違紀違法的“極少數”,堅決查處,果斷拔爛樹、清毒瘤,釋放越往后執紀越嚴的強烈信號。懲處極少數,教育大多數,實現政治效果、紀法效果和社會效果相統一。截至目前,龍鋼公司紀委審慎運用第四種形態,移送司法機關7人。

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